职位名称 |
职位月薪 |
工作地点 |
工作性质 |
工作经验 |
最低学历 |
职称要求 |
招聘人数 |
年龄要求 |
展开详细 |
融资专员 |
4000+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
全职 |
应届毕业生 |
本科及以上 |
初级及以上 |
2人 |
22-35岁 |
展开 |
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工作职责:
.负责分析、制订公司融资需求、融资策略和计划,进行融资成本管理,配合资产负债指标及现金流指标达成;
2.负责公司融资项目的运营方式、做好融资渠道分析,根据公司现有资源,提出具体融资、担保、资金管理方案并组织实施;
3.负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划;
4.对融资项目进行策划,负责与金融机构进行洽谈和磋商;
5.依据可行的融资方案,组织实施,确保公司所需资源的及时匹配;
6.统筹管理各区域公司资金,保障资金安全,确保公司经营和发展资金需求;
7.确保融资款项资金到位,统筹安排资金计划及还款事宜;
8.维护与政府机构,银行及其他融资机构的沟通渠道,保持良好合作关系。
9.完成财务总监交办的其它工作。
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工作要求:
1.金融、财务等相关专业,有在银行工作经验者优先考虑;
2.形象气质佳,善于与人沟通交流。
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运营助理 |
3500+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
全职 |
应届毕业生 |
大专及以上 |
初级及以上 |
2人 |
22-35岁 |
展开 |
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采购专员 |
4000+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
全职 |
5年以上 |
大专 |
无 |
1人 |
25-45 |
展开 |
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工作职责:
1.搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息,按要求管理,规范,考察供应商;
2.实时掌握市场价格,定期对供应商进行评审和开发;
3.进行采购询价、编制单项采购申请;送审和签订采购合同,并实施采购;
4.完成采购订单、确认、付款,安排发货及跟踪到货日期;
5.积极配合仓库保质保量完成采购货物的入库;
6.协调相关部门,及时处理采购过程中出现的问题,并制定对策;
7.有效开发新供应商及进行成本分析,降低采购成本;
8.和其它部门一起完成采购的结算工作;
9.完成资料的归档及整理工作;
10.完成上级交办的其他工作;协助部门负责人处理日常业务
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工作要求:
1.良好的职业道德,对企业忠诚,为企业争取最大利润;
2.具有全局观,能把握供应链全局,找到更好的供应链;
3.善于计算总成本和掌握采购技巧;
4.敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力;
5.英语CET-4及以上,具备听说沟通能力;
6.三年以上工矿产品采购经验(sourcing+supply chain)
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车间助理 |
3000+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
全职 |
应届毕业生 |
大专及以上 |
初级及以上 |
4人 |
22-35岁 |
展开 |
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工作职责:
.负责生产车间各工段员工工作安排:根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,
平衡调度设备材料。
2.负责员工纪律与生产秩序维护:抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备 完好率和利用率。
3.负责品质异常处理:负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报车间经理。
4.负责车间5S执行.
5.熟悉车间各机器操作规程;
7.协助车间经理管理车间;
8.完成车间经理临时安排之工作。
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工作要求:
1.大专以上文化程度,机械、冶金等相关专业男士优先;
2.熟练运用办公软件;
3.有经理助理、班组长管理经验者优先.
4.有耐心、细心、有担当、有责任心。
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PLC自动化控制 |
3500+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
全职 |
应届毕业生 |
大专及以上 |
初级及以上 |
5人 |
22-40岁 |
展开 |
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机械工程师 |
4000+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
全职 |
3年以上 |
大专 |
初级职称 |
5人 |
25-40岁 |
展开 |
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工作职责:
1. 参与公司新产品开发,完成旧产品技术改造;
2. 负责公司非标自动化设备机械方案的制定和结构设计;
3. 开发设计项目管理。
4. 熟练运用运用CAD或CAXA或三维软件;
5. 参与编写产品相关技术要求文件;
6. 根据市场应用产品反馈的情况,发现问题提出修改建议和具体更改措施,与相关部门人员提出的机械设计要求并制定方案。
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工作要求:
1. 机电一体化、机械设计、机械制造及自动化、精密仪器及相关专业,本科或以上学历;掌握SOLIDWORKS等三维设计软件,基本办公软件;
2. 在校成绩的主要科目材料力学、理论力学、机械原理课程的成绩优等。
3. 能进行优化设计的建模及计算。
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生产管理培训生 |
6000+ |
桂林市灵川县三街镇凯发k8国际首页登录路1号 |
生产管理 |
不限 |
大专及以上 |
无 |
30 |
20-30 |
展开 |
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工作职责:
公司专业技术人才梯队培养计划:
培养周期(3年-5年)
培养计划大致分四个阶段推进,具体如下:
第一阶段为试用期(前3个月),试用期主要安排在生产一线,熟悉公司整体生产运作流程。第二阶段为轮岗培训期(第1年),每一位培养对象轮流到2-4个相关部门学习,其中,至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期(第2-3年),培养对象在固定的工作岗位上锻炼,原则上要求负责部门至少2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期(第4-5年),培养对象个人综合能力将得到全面提升,个人职业生涯发展可达到职能序列主管层级或技术序列技术员/工程师层级。
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工作要求:
专业要求:1、冶金工程专业 2、电力电气专业 3、仪表自动化专业 4、机械工程专业
学历及成绩要求:
1、大专及以上学历,成绩良好,专业排名前40%以上;
2、知识结构全面,综合素质优秀;
3、有较强的事业心、职业追求,能吃苦耐劳并正面挫折;
4、学习能力强,能不断更新岗位所需相关知识,并能将所学知识灵活运用到工作中。
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HR邮箱:tanglihua@schyqy.com
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